Seguridad y salud en el trabajo en el Perú: funciones y salidas laborales

La seguridad y salud en el trabajo en el Perú es clave para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Debido a su importancia, está normada por la Ley N° 29783.

En la Escuela de Posgrado Newman te ofrecemos una formación integral que te permitirá identificar y gestionar los factores de riesgo que pueden afectar la seguridad dentro de las organizaciones. Te invitamos a conocer más sobre nuestra Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional.

¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define a la seguridad y salud en el trabajo (SST) como un campo destinado a la creación de un entorno laboral seguro y saludable, libre de riesgos o, en su defecto, reducidos a un nivel aceptable.

Según esta entidad, la SST no se limita al cumplimiento de leyes, sino que es útil para que una empresa pueda garantizar la continuidad de su negocio, prevenir altos niveles de absentismo y evitar la baja de trabajadores calificados. Es también una medida estratégica, que se traduce en una mayor productividad y competitividad. ¹

¿Qué dice la Ley N° 29783 sobre SST en el Perú?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú es la N° 29783. Esta norma, promulgada en el año 2011, establece una serie de obligaciones para los empleadores, a fin de que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y de quienes prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

“La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, funcionarios del sector público, trabajadores de las FF.AA. y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia”. ²

Fuente: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) [actualizada 2026]

Beneficios de cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú

Las organizaciones que ponen en práctica las disposiciones de la Ley N° 29783 en el Perú sobre seguridad y salud en el trabajo pueden acceder a ventajas competitivas. Entre las más importantes, tenemos:

• Pueden identificar los riesgos inherentes a la actividad de sus empleados y, en base a ello, implementar las mejores medidas de prevención.
• Tratándose de una ley vinculante, las empresas que la cumplan evitarán multas o sanciones por parte de las autoridades.
• Tendrán claridad sobre qué protocolo de salud seguir en caso de que algún trabajador muestre síntomas de enfermedad.
• Mejora la imagen de la empresa y aumenta su credibilidad frente a sus clientes y la comunidad.
• Las empresas se aseguran de tener trabajadores altamente capacitados, para que tomen medidas de protección sin necesidad de ser supervisados.
• Incrementa el sentido de pertenencia de los trabajadores, lo que contribuye directamente a la retención del talento.

¿Cuáles son los principios de la SST según la legislación peruana?

Con el fin de promover una cultura de prevención de riesgos laborales, la Ley N° 29783 contempla una serie de principios básicos:

• Principio de prevención: Considera factores sociales, laborales y biológicos, incorporando la dimensión de género.
• Principio de responsabilidad: El empleador es responsable de accidentes de trabajo o enfermedades que sufra un empleado en el desempeño de su labor.
• Principio de cooperación: Incluye mecanismos que garanticen la colaboración entre el Estado, empleadores y trabajadores.
• Principio de información y capacitación: Todos los empleados deben ser informados sobre los riesgos y peligros relativos a su labor.
• Principio de gestión integral: Las medidas de prevención en una empresa deben ser parte de su gestión general.
• Principio de atención integral de la salud: Los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades ocupacionales tienen derecho a recibir tratamiento integral.
• Principio de consulta y participación: Los trabajadores pueden proponer acciones para mejorar las medidas de seguridad y salud.
• Principio de primacía de la realidad: Si existen discrepancias entre lo que expresa un documento y la realidad, prevalecerá esta última.
• Principio de protección: Todos los empleados tienen derecho a disfrutar de condiciones dignas, seguras, saludables y compatibles con el bienestar.

Funciones del especialista en seguridad y salud en el trabajo

En líneas generales, los especialistas o técnicos en seguridad y salud laboral se encargan de recopilar datos, analizarlos y, en base a la información obtenida, diseñar mejoras en los entornos y procedimientos de trabajo, en cumplimiento con las leyes vigentes.

Sus principales funciones son:

• Desarrollar políticas de seguridad y procurar que se cumplan.
• Realizar inspecciones periódicas y reportar los resultados a la gerencia.
• Capacitar a los trabajadores para que identifiquen los tipos de riesgos laborales a los que están expuestos.
• Implementar protocolos para prevenir accidentes y enfermedades.
• Crear planes de respuesta ante situaciones de emergencia.
• Promover una cultura de seguridad en la organización.

¿Qué papel tiene el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es un órgano destinado a promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las entidades públicas que tienen 20 o más servidores.

Se trata de un componente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). La normativa señala que debe ser bipartito, es decir, conformado tanto por representantes del empleador como de los trabajadores; y paritario, pues debe tener la misma cantidad de representantes de ambos lados.

¿Cuál es el rol de SUNAFIL en la fiscalización laboral?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) cumple un papel esencial en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, ya que funciona como un ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).

Entre sus atribuciones, SUNAFIL puede ingresar a supervisar cualquier instalación que esté sujeta a inspecciones, en compañía de representantes de trabajadores, peritos u otros especialistas.

Además de recabar información relevante, SUNAFIL está autorizada para brindar recomendaciones para cumplir con las normas de SST, tomar muestras o iniciar procedimientos sancionadores, de ser necesario.

¿Qué riesgos y sanciones puede tener una incorrecta gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo?

Las empresas que incumplan la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, o que apliquen las disposiciones de forma incorrecta, pueden recibir diferentes tipos de sanciones, que dependen de la gravedad de la falta, el número de trabajadores afectados, entre otros factores.

En la mayoría de los casos, las sanciones son de tipo económico, con multas que van desde cifras menores hasta más de 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Si se trata de negligencias que ponen en peligro la vida de los empleados, los responsables pueden enfrentar posibles suspensiones, clausura de instalaciones y hasta procesos penales.

Salidas laborales en Seguridad y Salud Ocupacional en el Perú

La normativa que obliga a las empresas a implementar medidas de protección para los trabajadores ha impulsado, al mismo tiempo, oportunidades laborales muy atractivas para los especialistas en este rubro. Y si te preguntas cuánto gana un prevencionista de riesgos, debes saber que su rango salarial oscila entre S/ 2,500 y S/ 6,000 mensuales.

Luego de revisar las principales bolsas de trabajo online, notamos que los perfiles más demandados incluyen:

• Prevencionistas
• Supervisores de seguridad
• Gerentes de SST
• Analistas de SST
• Instructores de seguridad
• Jefes de salud ocupacional y medio ambiente
• Médicos y enfermeros ocupacionales
• Analistas de riesgos laborales.

¿Cómo formarte como especialista en SST en el Perú?

Además de conocer a detalle la Ley N° 29783, es necesario que cuentes con formación universitaria y/o técnica para iniciar una trayectoria en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional.

Programas como la Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo de la E. P. Newman resultan claves para que puedas planificar proyectos de prevención exitosos y ponerlos en práctica en diferentes rubros empresariales. Este programa es reconocido por la SUNEDU y tiene validez en más de 54 países.

Referencias bibliográficas:

¹ Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Occupational safety and health.

https://www.ilo.org/bureau-employers-activities/areas-work/occupational-safety-and-health

² Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2011, 20 de agosto) Congreso de la República del Perú. Actualizado por LP Pasión por el Derecho https://lpderecho.pe/ley-seguridad-salud-trabajo-ley-29783-actualizado/