Para trabajar en RR. HH. o Recursos Humanos, lo más común es estudiar carreras como Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o incluso Derecho.
Además, seguir posgrados como maestrías, obtener certificaciones y seguir una educación continua en el campo son necesarios si deseas gestionar el talento humano de una empresa con éxito y destacar en un mercado laboral tan competitivo.
En este sentido, estudiar una Maestría en Dirección de Recursos Humanos te brindará herramientas para gestionar eficazmente al talento humano, implementar programas de desarrollo organizacional y mejorar el clima laboral.
¿Qué hace un profesional de Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos (RR. HH.) se definen como “órgano de gestión empresarial responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella; decisiones y acciones estas que son adoptadas para la consecución de los objetivos empresariales”, según Wikipedia. (1)
Fuente: Wikipedia, Recursos humanos
Entonces, el trabajo de un profesional de RR. HH. incluye una variedad de tareas, pero la función principal es asegurar que la empresa tenga el personal adecuado para cumplir con sus objetivos. Este profesional se encarga del reclutamiento y selección de personal y la creación de una cultura organizacional sólida.
Además, deben promover una escucha activa y ser expertos en comunicación efectiva para poder gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa. También se encarga del desarrollo organizacional y asegurar el bienestar de los empleados, promoviendo un buen clima organizacional.
¿Qué habilidades son necesarias para trabajar en Recursos Humanos?
Para ser un buen profesional en Recursos Humanos, es esencial tener habilidades interpersonales, de comunicación y resolución de problemas. La escucha activa es crucial, ya que permite comprender las necesidades y preocupaciones de sus empleados. Además, una buena comunicación interna y el entendimiento de la cultura organizacional ayudarán a fomentar un ambiente de trabajo positivo.
También es importante tener conocimientos de legislación laboral y derechos de los trabajadores, ya que en muchas ocasiones se tienen que tomar decisiones que afecten la relación laboral de los empleados con la empresa. Y el trabajo en equipo, la empatía y la capacidad de liderazgo son esenciales para gestionar recursos humanos de manera eficiente. (2)
¿Qué debo estudiar para trabajar en Recursos Humanos?
Algunas de las carreras que puedes estudiar si deseas seguir el camino de los Recursos Humanos son:
Relaciones laborales
Esta carrera te proporcionará herramientas para intervenir en cuestiones legales relacionadas con el trabajo, como sueldos, condiciones laborales y derechos de los empleados, siendo capaz de gestionar conflictos laborales, y mejorar la relación empleador-trabajador.
Psicología
Es de las carreras más comunes, pues ofrece una comprensión profunda del comportamiento humano, lo que es esencial para la selección de personal y la mejora del ambiente laboral. Conocer de psicología organizacional también ayuda a evaluar a los candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección.
Sociología
Con esta carrera, podrás diseñar políticas de desarrollo organizacional. Además, te preparará para gestionar la cultura empresarial de manera que todos los empleados trabajen hacia los mismos objetivos.
Administración de Empresas
Es de las opciones más populares, pues te enseña a gestionar los recursos dentro de una organización, incluidos los recursos humanos. Los conocimientos de gestión de personas, estrategias empresariales y liderazgo te permitirán tomar decisiones clave para mejorar el desempeño de los empleados y la eficiencia organizacional.
Derecho
El derecho permite tener una base sólida en legislación laboral y en derechos del trabajador, aspectos cruciales para gestionar conflictos, contratos y otros aspectos laborales relacionados con el personal.
Relaciones Internacionales
En un mercado laboral tan globalizado como el de hoy en día, gestionar equipos de trabajo diversos, comprender diferencias culturales y facilitar la comunicación en contextos internacionales, como aquellas de las empresas multinacionales, es cada vez más relevante.
Marketing
El marketing puede ser muy útil, especialmente cuando se trata de mejorar la imagen de la empresa como empleador. Con el enfoque adecuado, puede ayudar a construir una sólida cultura organizacional y atraer a los mejores talentos.
¿Dónde especializarse en Recursos Humanos en Perú?
Si buscas dónde estudiar Recursos Humanos en Perú y especializarte, la mejor alternativa es seguir una maestría en Newman.
A través de sus programas, como la Maestría en Dirección de Recursos Humanos, obtendrás una formación completa, de calidad y actualizada en temas clave como el reclutamiento y selección de personal y el desarrollo de una escucha activa eficiente y cultura organizacional de calidad. Lo mejor de todo es que la modalidad es 100% en línea, permitiéndote estudiar sin dejar otras cosas de lado.
En conclusión, qué carrera se estudia para trabajar en recursos humanos no se reduce a solo una. Trabajar en RR. HH. requiere una formación sólida en áreas desde la Psicología o la Administración de Empresas hasta el Derecho o el Marketing.
FUENTES
- Wikipedia, Recursos humanos – https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
- Asana, Qué significa RRHH y cómo ha evolucionado hasta hoy – https://asana.com/es/resources/que-significa-rrhh
