Para convertirte en un reclutador de personal en el Perú, necesitas cultivar una serie de habilidades que van desde la comunicación hasta la empatía y el pensamiento crítico, a lo que se suma la necesidad de estar al día con métodos de reclutamiento modernos y basados en la tecnología.
Cumplir con estos requerimientos implica contar con una formación especializada. Si buscas adquirir una visión global de la gestión del talento, la Maestría en Recursos Humanos de la E. P. Newman te abrirá las puertas a grandes oportunidades profesionales, ya sea en empresas reclutadoras de personal en Perú o en el área de RR. HH. de compañías de diversos sectores.
Acompáñanos a conocer en este artículo en qué consiste el trabajo de un reclutador y de qué manera contribuye en los procesos de selección de personal, con el objetivo de encontrar al candidato ideal para diferentes puestos de trabajo.
¿Qué es un reclutador de personal?
En un artículo para la revista de gestión empresarial IJEBM, Abdalla, P. (2021) indica que el reclutador es un profesional encargado de descubrir, seleccionar y contratar al candidato más calificado, ya sea dentro o fuera de una organización, para una oportunidad laboral.
Parte de su labor implica examinar las necesidades del puesto, atraer a los candidatos idóneos para tal ocupación, evaluarlos y coordinar su incorporación. A menudo, el reclutador forma parte del departamento de Recursos Humanos.
“El reclutamiento es la función principal del departamento de RR. HH. y constituye el primer paso para lograr una calidad competitiva y una ventaja estratégica para la organización (…) Es necesario un proceso de reclutamiento bien estructurado, ya que se debe elegir al candidato adecuado y rechazar a los candidatos insatisfactorios”. 1
¿Cuánto gana un reclutador de personal en el Perú?
El trabajo de un reclutador está asociado a la gestión de Recursos Humanos. Luego de una breve revisión, encontramos que el salario medio de un reclutador en Computrabajo es de S/ 1,235 mensuales, mientras que el portal de empleos Indeed reporta una cifra promedio de S/ 1,576.
Estos montos, calculados a partir de diversas fuentes de empresas y empleados, corresponden principalmente a puestos de asistente de reclutamiento o practicante de selección. Estas oportunidades pueden ser atractivas para un reclutador sin experiencia. No obstante, los profesionales en gestión de RR. HH. perciben alrededor de S/ 3,500 mensuales, según el Ministerio de Trabajo.
Al momento de buscar oportunidades en esta área, es común encontrar términos como “recruiter” (reclutador en inglés) o algunos sinónimos de reclutador, como buscador de talentos, scout, recluta, etc.
10 funciones principales de un reclutador de personal
Una fuerza laboral de alto rendimiento depende en gran medida del desempeño de los responsables de seleccionar al personal. Conozcamos las 10 funciones principales de un reclutador.
- Analizar a detalle las necesidades y desafíos de la organización, como primer paso para una contratación exitosa.
- Colaborar de forma directa con los gerentes o responsables de otros departamentos, a fin de facilitar la búsqueda de candidatos adecuados.
- Elaborar estrategias de reclutamiento a nivel integral, incluyendo desde el marketing hasta la toma de decisiones.
- Diseñar ofertas de trabajo que atraigan a candidatos talentosos y con perfiles idóneos para el cargo en cuestión.
- Evaluar los conocimientos y habilidades de los solicitantes de empleo, incluyendo su formación académica y experiencia profesional.
- Realizar entrevistas de trabajo como parte del proceso de selección, para comprobar que los candidatos cumplan con los requisitos de la vacante.
- Comunicar a los candidatos cuáles son los pasos a seguir en el proceso de contratación.
- Proporcionar a los nuevos empleados las herramientas necesarias para tener éxito en sus labores.
- Utilizar diferentes herramientas tecnológicas, desde las plataformas sociales hasta soluciones de IA, para atraer al mejor capital humano.
- Participar con cierta frecuencia en ferias de empleo o eventos de carreras universitarias, para informar sobre vacantes o encontrar posibles candidatos.
¿Qué habilidades se necesitan para ser reclutador?
Más allá de los grados académicos, el reclutador debe reunir una serie de habilidades clave para lograr contrataciones exitosas. Estas son las más importantes.
- Comunicación eficaz: Es clave para que los reclutadores puedan desenvolverse de forma correcta en entrevistas, llamadas, reuniones estratégicas, etc.
- Inteligencia emocional: Permite a los reclutadores mantener la imparcialidad y salir airosos de procesos de contratación prolongados o de alta presión.
- Capacidad de evaluación: Implica poner en práctica métodos efectivos para comprobar la idoneidad de los candidatos durante una entrevista laboral.
- Gestión de tiempo: La labor de un reclutador incluye búsquedas, evaluaciones, seguimientos y más. En ese sentido, es fundamental que sepa priorizar sus actividades.
- Persuasión: Un proceso de selección es también una venta. Es por ello que los reclutadores deben ser hábiles para atraer al mejor talento y cerrar contratos convenientes.
- Competencias técnicas: Dominar herramientas para la adquisición del talento ayuda a automatizar tareas rutinarias y trabajar con fluidez.
- Adaptabilidad: Los reclutadores deben estar en capacidad de responder a la realidad cambiante del mercado laboral, los avances tecnológicos y escenarios de crisis.
¿Cómo convertirse en reclutador en el Perú?
Además de cultivar las habilidades que hemos descrito en el punto anterior, trabajar como reclutador en el Perú implica conocer el mercado local, a fin de aplicar estrategias que se adapten a él. Además de ello, los profesionales de esta área deben estar familiarizados con portales especializados como Computrabajo, Bumeran, Indeed, entre otros.
Por otro lado, los propios especialistas en Recursos Humanos aconsejan cultivar una red de contactos con profesionales que compartan características similares, para poder hallar oportunidades a través de referencias personales.
El factor académico es fundamental para un profesional orientado a la gestión del talento humano. Aquellos que continúan su preparación en programas de posgrado suelen acceder a puestos de trabajo de alta jerarquía. Es por ello que te recomendamos la Maestría en Recursos Humanos de la E. P. Newman, enfocada en herramientas tecnológicas e innovadoras.
¿Dónde puede trabajar un reclutador de personal?
El mercado laboral de un reclutador de personal es bastante diverso. Los profesionales en esta especialidad pueden desempeñarse en empresas dedicadas a la selección o consultoría de recursos humanos. Pero sus servicios también pueden ser requeridos en áreas internas de talento humano, mientras que otros pueden optar por trabajar de forma independiente.
Aunque pueda resultar paradójico, los especialistas en reclutamiento deben asumir primero el papel de candidatos para acceder a oportunidades acordes a su formación académica y habilidades. Para ello, es recomendable actualizar tu formación académica y adaptarte a las nuevas tendencias del sector.
Referencias bibliográficas:
1Abdalla, P., Othman, B., Gardi, B., Sorguli, S. (2021, mayo) Recruitment and Selection: The Relationship between Recruitment and Selection with Organizational Performance. International Journal of Engineering Business and Management 5(3)
