El derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho fundamental que garantiza las libertades de toda persona sin distinción de origen o condición social, asegurando un trato idéntico ante la ley y evitando toda forma de discriminación.
El derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho fundamental de toda persona, contemplado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, que garantiza las libertades de todos sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, origen o condición social.
Este principio goza de gran aceptación en países democráticos como el Perú. Sin embargo, es importante abordarlo desde el ámbito constitucional, debido a su carácter objetivo y subjetivo. Ante ello, la Maestría en Derechos Humanos de la E. P. Newman te dará los conocimientos necesarios para analizar situaciones controversiales y plantear soluciones efectivas, aplicando el marco jurídico vigente.
¿Qué significa el derecho a la igualdad y no discriminación?
Dentro del ordenamiento jurídico peruano, el derecho a la igualdad es un principio que dispone el derecho a una dignidad idéntica entre todos los ciudadanos para recibir el mismo trato ante la ley, evitando toda forma de discriminación. 1
De acuerdo a la Corte Interamericana de Derechos Humanos, el principio de igualdad parte de la propia naturaleza de cada persona, y por ese motivo resulta inseparable de la dignidad humana. En ese sentido, resulta incompatible todo escenario que incluya un trato privilegiado hacia un grupo por considerarlo superior, o un trato hostil a otro por considerarlo inferior.
“La no discriminación, junto con el derecho a la igualdad ante la ley y la igual protección de la ley a favor de todas las personas, son elementos constitutivos de un principio básico y general relacionado con la protección de los derechos humanos”. 2
Fuente: Cuadernillo de Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
En el ámbito legal y judicial
Para abordar el derecho a la igualdad en la aplicación de la ley, es necesario remitirnos al artículo 2, inciso 2 de la Constitución Política del Perú. A partir de este enunciado, se deduce que un mismo órgano jurisdiccional no debe aplicar una disposición legal de forma diferenciada o basada en la condición personal o social de los implicados. 3
En políticas públicas y justicia social
Los derechos a la igualdad están directamente relacionados con la promoción de la igualdad de oportunidades. Este factor es relevante en nuestro país, debido a las expresiones de discriminación que existen en contra de la mujer, personas con discapacidad o integrantes de comunidades étnicas. Esta realidad hace necesaria la intervención del Estado para la elaboración de políticas públicas.
En la vida cotidiana
Más allá de la jurisprudencia que rige el derecho a la no discriminación, es la propia sociedad la que se encarga de velar por su cumplimiento en el día a día. Desde defender la igualdad de género con un salario equitativo entre hombres y mujeres, protestar ante casos de discriminación racial o promover entornos inclusivos, todos podemos contribuir a crear una sociedad en la que nadie sea dejado atrás.
Particularidades del derecho a la igualdad en el Perú
El derecho a la igualdad en el Perú reúne una serie de características clave que es preciso conocer.
Igualdad ante la ley
El Estado peruano reconoce a todos sus ciudadanos como iguales, y por ello prohíbe la discriminación o tratamiento diferente no justificado. Esta exigencia se aplica al propio Estado y también a los sujetos privados en cualquier tipo de relación. No obstante, ello no impide brindar tratamientos diferenciados, siempre que estén justificados con razones objetivas.
Reconocimiento constitucional
La actual Constitución Política, que rige desde el año 1993, reconoce de forma concisa el derecho a la igualdad, señalando que “nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole”. Sin embargo, algunos autores apuntan a la falta de una mención sobre la obligación del Estado a adoptar medidas para lograr una “igualdad material”.
Relación con la dignidad humana
Las nociones sobre igualdad de derechos se desprenden de la propia naturaleza del género humano y, además, están ligadas a la dignidad esencial de cada persona. Eso significa que resulta inadmisible establecer distinciones de tratamiento en cualquier grupo humano o realizar acciones que dañen sus libertades fundamentales y bienestar.
Formas de discriminación más comunes
Las razones por las cuales se producen actos de discriminación son de diferente tipo. Veamos cuáles son los más frecuentes en el contexto local.
Racial y étnica
La discriminación racial ha sido parte de nuestras sociedades a lo largo de la historia. Se trata de la exclusión de una persona o grupo de personas por aspectos como su color de piel, lugar de nacimiento, costumbres o tradiciones.
Por identidad de género
Es la creencia de que un sexo es superior a otro, y por lo general se traduce en la vulneración de los derechos de la mujer. Históricamente, se da como resultado de la división de tareas en el hogar, que relega a la mujer a labores domésticas.
Por orientación sexual
Es el estigma que tiene como principales víctimas a las personas de la comunidad LGTBI. Si bien existen grandes pasos hacia la emancipación de este colectivo, todavía persisten numerosas prácticas discriminatorias por motivos de orientación sexual y de identidad de género, incluyendo prejuicios, rechazo, invisibilidad y violencia.
Por condición social
Es un problema estructural muy ligado al clasismo y al racismo, que consiste en la exclusión de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad o desventaja debido a circunstancias sociales. Afecta, por lo general, a los grupos que viven en pobreza o en una situación económicamente desfavorecida.
Hacia personas con discapacidad
Es un tipo de discriminación estructural que afecta a las personas con discapacidad en su vida cotidiana. Se refleja en la falta de oportunidades laborales, dificultades para acceder a una educación adaptada, problemas para transportarse, etc. Los prejuicios negativos agravan el problema y dificultan las iniciativas de inclusión.
Normativa internacional y peruana sobre el derecho a la igualdad
Además de ser reconocido en la carta magna, el derecho a la igualdad y sus alcances ha sido objeto de análisis por el Tribunal Constitucional y otras entidades, al tratarse de uno de los principales derechos humanos en el Perú, y para lograr que este principio no se limite a su reconocimiento formal, sino que realmente existan oportunidades equitativas para cada individuo.
En el ámbito internacional, la igualdad y no discriminación es una de las normas declaradas con mayor frecuencia en relación a los derechos humanos. Y si bien no existe un reglamento unificado, múltiples organismos han abordado el derecho a la igualdad desde perspectivas civiles, políticas, económicas, sociales y culturales.
Importancia del derecho a la igualdad en una sociedad democrática
Existe amplio consenso en que la igualdad es un principio jurídico fundamental en toda sociedad democrática, y que su aplicación es necesaria para su buen funcionamiento. Al margen de la diversidad que caracteriza a todo grupo humano, el tratamiento igualitario de todos sus integrantes facilita su pervivencia y convivencia.
En ese sentido, la reducción progresiva de las brechas existentes, las asimetrías y las desigualdades depende de un esfuerzo conjunto de las autoridades y la ciudadanía. En la medida en que el principio de igualdad prevalezca, es posible darle sentido a cualquier sistema democrático moderno y contemporáneo.
Referencias bibliográficas:
1 LP Pasión por el Derecho (2026, 19 febrero) Constitución Política del Perú [actualizada 2026] | LP.
https://lpderecho.pe/constitucion-politica-peru-actualizada/
2 Corte Interamericana de Derechos Humanos (n.d.) Cuadernillo de Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos N° 14: Igualdad y no Discriminación. Corte IDH https://www.corteidh.or.cr/sitios/libros/todos/docs/cuadernillo14.pdf
3 Mamani, E. (2023, 29 de agosto) TC precisa qué debe entenderse por el «derecho a la igualdad en la aplicación de la ley» y desarrolla 4 criterios [Exp. 02352-2022-PHC/TC]. LP Pasión por el Derecho https://lpderecho.pe/tc-precisa-debe-entenderse-derecho-igualdad-aplicacion-ley-desarrolla-4-criterios-expediente-02352-2022-phc-tc/
